Karrierecoaching

Sie haben einen Abschnitt ihres Lebens und Ihres Berufsweges hinter sich und stehen jetzt an einem bestimmten Punkt, an dem Sie sich Gedanken über ihre weitere berufliche Zukunft oder ihren nächsten Karriereschritt machen. Sie möchten sich weiterentwickeln oder beruflich neu orientieren.

Sie suchen nach einer beruflichen Perspektive oder einer Aufgabe in der Sie MIT ihrer Energie und Ihren Wertvorstellungen arbeiten, und nicht dagegen. Vielleicht haben Sie das Gefühl noch nicht dort angekommen zu sein, wo Sie sich wohl fühlen und gleichzeitig eine gute Leistung bringen können.

Ziele in der Karriereberatung

Ziel der Karriereberatung ist eine klare und passende Positionierung und darauf aufbauend die Schaffung von Optionen im Handeln und Erleben.

In der Beratung entwickeln Sie Bewusstsein für die eigenen tieferen Bedürfnisse und Werte und kreieren Zukunftsbilder wie Sie diese im Beruf erfüllend vertreten können. Sie reflektieren ihre Stärken und Entwicklungspotenziale und erkennen welche Potenziale Sie entwickeln  müssen, um ihre Karrierevorstellungen umsetzen und leben zu können. Die Beratung konzentriert sich sowohl auf die Entwicklung ihrer Potenziale als auch darauf wie Sie ihre Qualitäten und Neigungen zu einem stimmigen Berufs- und Karrierebild integrieren und nach außen transportieren.

Im Mittelpunkt steht Ihre ganz persönliche Karriere.

Ablauf einer Karriereberatung

  1. In einem unverbindlichen Informationsgespräch lernen wir uns kennen und klären ihre Fragen und Erwartungen. Ich informiere Sie, welche Möglichkeiten es gibt und wie der Prozess abläuft.
  2. Wenn wir gemeinsam ihre Ziele für das Coaching und den Zeitrahmen geklärt haben, steht im nächsten Schritt eine Standortbestimmung im Vordergrund. Aufbauend auf ihrer Biographie, ihren Qualifikationen und ihrer derzetigen Situation finden wir Balancen und Ungleichgewichte in ihrer beruflichen Laufbahn und identifizieren erste Ansatzpunkte und die essentiellen Themen.
  3. Unterstützend können eine Potenzialanalyse wie das Symbolon Personality Profile oder die HILL Kompetenzanalyse durchgeführt werden.
  4. Wir reflektieren die wichtigen Theme, bereiten Entscheidungsprozesse auf und entwickeln Ideen und Lösungsmöglichkeiten. Dazu nutze ich eine für Sie sinnvolle Auswahl an Coachingmethoden.
  5. Am Ende konkretisieren wir den Weg der Umsetzung und Sie legen die nächsten Schritte fest.
  6. Gerne unterstütze ich Sie auch bei der Optimierung ihrer Bewerbungsunterlagen oder bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.